公務人員當年具有14日以下休假資格者，應全部休畢；具有14日以上休假資格者，至少應休假14日，應休而未休假者，不得發給「未休假加班費」。應休假日數（14天）以外之休假，如果確因機關公務需要未能休假者，得依規定核發「未休假加班費」。但部分或全部休假依規定奉准保留至隔年實施者，不得列抵隔年應休畢日數，且「不得請領休假補助費及未休假加班費」。
既然14天為強制休假部分，為鼓勵公務人員利用休假從事正當休閒旅遊及藝文活動，振興觀光休閒旅遊、藝文產業，帶動就業風潮，各機關對於所屬公務人員請「國內休假」者，應按規定方式核發「休假補助費」，所需費用，由各機關預算的人事費等相關經費項下勻支。
像14日以內的強制休畢日數，如果公務人員休假期間以國民旅遊卡於「交通部觀光局」審核通過之國民旅遊卡特約商店刷卡消費，就能申請補助，特別是」旅行業、旅宿業、觀光遊樂業」之刷卡消費是加倍補助的；而於其他行業別之刷卡消費，是核實補助。這裡提醒的是，有14天休假的公務人員，在休假期間前後一日，於國民旅遊卡特約商店刷卡消費之「交通費用」，得核實併入補助。
但是強制休假補助費不是給人國旅卡刷到爽的，公務人員每人全年合計補助總額最高以新臺幣16000元為限（這是指當年有14天休假的公務人員），若未具休假14日資格者，其全年最高補助總額按所具休假日數依比例核發，以每日新臺幣1143元計算，流程是公務人員刷卡後，到「國民旅遊卡檢核系統」列印「強制休假補助費申請表」，提交給人事單位登錄後轉會計單位辦理。
休假期間及其相連假日之連續期間，於旅行業、旅宿業、觀光遊樂業刷卡消費者，其與該休假期間相連之假日於各國民旅遊卡特約商店刷卡之消費，得併入補助範圍。應休畢日數（14天）以外之休假部分，就按日支給休假補助費600元；未達1天者，按日以50％支給，於年終一併結算。
而特約商店的業別，像旅行業是指旅行社；旅宿業是「旅宿業、民宿業、郵購（網購）旅館、一般旅館業、觀光旅館業、其他住宿服務業」；觀光遊樂業是指「觀光遊樂業、遊樂園業、森林遊樂業、休閒農場（園）、觀光果（茶）園、生態教育農園、其他觀光遊樂業」，這些業別的消費都加倍補助。
其他則有書店、博物館、交通運輸業（含民用航空業、停車場業、計程車、一般汽車客運業、鐵路運輸業、交通工具租賃業、海洋水運業）、餐飲業（含飲料店業）、農特產與手工品業、加油站、體育用品、運動場館、攝影器材與沖洗專賣店、服飾業、美容護膚業、化妝品零售業、商圈業（不包括珠寶銀樓、電器、資訊、視聽服務業、通訊器材業、鐘錶、眼鏡行、一般家具、百貨公司、量販店、超級市場、醫院、診所、藥局）。
超出14天強制休假以外的休假，如果因為機關公務需要未能休假者，若不願意將休假保留至隔年的，機關得依規定核發「未休假加班費」，舉例來說，某甲為第7職等課員，在101年12月26日調陞第7職等人事主任，且之前曾在101年2月10日至101年5月15日期間曾代理7職等主任，未休假天數為16天，那要怎麼計算他101年的未休假加班費金額？就先算出甲擔任主管加給，在101年中占了5個月（2、3、4、5、12月），也就是12分之5，因甲是擔任7職等主管，因此主管加給=7職等主管加給×12分之5，最後未休假加班費=（12月實支薪俸+專業加給+主管加給）÷240（每個月為30天×8小時）×8（8小時為1天）×16（未休假的16天）。
像民國101年底人事行政總處曾函文提醒各機關，不休假加班費核發前提為必須在工作崗位上執行職務，因公停止休假而出勤的人員才能給與，另關於加班費的部分，各機關職員加班每天以4小時為限，每月不超過20小時，即使是「重大業務」申請專案加班，每人每月加班上限也不能超過70小時，且加班經費不能超過各機關在90年度加班費實支數額的80％。
當然，加班的公務人員不是只能選擇「加班費」或「補休假」，還有獎勵、其他補償可選擇，而加班費支給則是以「俸給總額（本俸+專業加給+主管加給）÷240」為每小時給與標準，所以不是每個公務人員每小時的加班費都一樣，舉例來說，甲和乙都是某市政府觀光旅遊局公務人員，皆敘委任第5職等本俸3級，但甲有擔任主管職務，乙沒有，他們兩人每小時加班費就會差了16元（甲為191元、乙為175元），其他像約僱、教師、技工、工友的每hr加班費標準也不同，此略過不提。
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