國家考試保衛"讚"

第一，公務人員怎麼辦理「留職停薪」？那就要先瞭解「留職停薪」定義為何，依「公務人員留職停薪辦法」，係指公務人員因「育嬰、侍親、進修及其他情事（像兵役）」，經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後，回復原職務及復薪。

以育嬰來說，養育3歲以下子女者，若夫妻同樣為公務人員，就要協調誰要申請，只要申請了，機關絕對要同意，而「本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉」、「配偶或子女重大傷病須照護」、「配偶因公派赴國外工作或進修，其期間在一年以上須隨同前往」、「其他經考試院會同行政院認定之情事」則是由各機關考量業務狀況依權責辦理，也就是若依其他4個理由，機關未必會同意留職停薪。

流程為申請的當事人先填寫「留職停薪申請表」，勾選是否續保公保（續保的要自付全額保險費，但育嬰者則自付部分），附上相關證件，呈奉機關首長核可後，由人事單位發布留職停薪令，此時人事人員就會在1個月內網路報送給銓敘部，並列印「簡易送審動態報送清冊」（公務人員動態清冊）+公文+留職停薪令+相關證件送銓敘部登記備查，待銓敘部核定公文送達，人事人員會將備查函轉知申請的當事人。

但留職停薪核可後，後續注意事項一樣不能忽略，像留職停薪期間所留的業務，是由現職人員代理？現職人員兼辦？約聘僱人員辦理？這些都要事先交代清楚，還有留職停薪人員除其他法律別有規定外，應於留職停薪期間屆滿之「次日」復職，若留職停薪屆滿前原因已經消失了，則要馬上申請復職，逾期未復職而且可歸責於留職停薪人員事由時，就視同辭職。