102年公務人員地方政府考試和103年初等考試相繼在3月4日、5日兩天放榜，其中，102年地方政府考試實際全程到考人數61795人，錄取2563人，錄取率4.15％，而103年初等考試實際全程到考人數32824人，錄取415人，錄取率1.26％，可以發現全部選擇題型的初等考試錄取難度是高於分區考試、分區錄取分發的地方政府考試。
同樣的，102年地方考試依然出現部分錄取分發區無人錄取的情形，分別是新北市三等體育行政、新北市四等衛生檢驗、台南市四等土木工程、台南市四等衛生檢驗、高雄市三等農業技術、桃園縣四等建築工程、基宜區四等土木工程、彰投區三等工業行政、彰投區四等環境工程、雲嘉區三等建築工程、雲嘉區三等公職建築師、連江縣四等環保行政、連江縣四等農業技術、連江縣四等建築工程，以最多缺額的類科是「建築工程」，缺額最多的縣市是「連江縣」，猜測因為連江的生活機能不如本島，加上必須6年4個月內在同一機關內（含4個月訓練期間）服務不能申請轉調，而且飛機起降經常受到天候因素影響，導致報名人數在絕大多數的類科呈現10幾位左右，實際全程的到考人數更低，絕大多數類科僅個位數而已（如一般民政、教育行政、環保行政、農業技術、土木工程）。
初等考試就不會有無人錄取的情況，因為初等考試是全國分發模式，考試的地區不會影響考生將來錄取的地區，因此全台灣政府機關都有可能是未來上班地點，但是因為103年初等錄取者被要求在一個機關只要待上1年4個月（含訓練期間4個月）就可以申請到其他機關轉調，即使被分發到偏遠地區服務，依然留不住人才，故從103年高等三級和普通考試開始實施的國家考試，錄取者在同一機關服務的年限延長為3年4個月（含訓練期間4個月），以減少人才流失。
至於連江縣的缺額狀況，秋風建議考試院可以修改地方考試規則，規定未來報名「澎湖區」、「金門區」、「連江縣」三個錄取分發區的錄取者，錄取後「終身不能申請轉調」（錄取其他考試，不在此限），才能真正留住需要人才，否則流動頻繁，新人業務熟悉沒有多久就離開，且重新訓練新人得耗費時間成本，老鳥自己業務很多，加上沒有法定義務什麼都得教，豈能因為教導新人而耽誤老鳥本職業務，故離島錄取規定強烈建議改為「終身不得申請轉調」以留住人才。
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