秋風分享自己在擔任替代役管理幹部期間一些事情好了，記得在2013年元月，秋風收假回到宿舍時，聽聞學長們提到109梯管理幹部學長（負責日勤役男事務管理）有意願將管理幹部的棒子傳承到秋風手上，因此，從元月開始，本來單純值勤夜勤勤務（主要是中門門衛、崗哨、管制口勤務）的秋風，被安排得協助109梯學長執行日間管理幹部勤務，接著二月初，奉命前往位於桃園縣龜山鄉的法務部矯正署接受管理幹部訓練，五天訓練，除了認識各梯的受訓幹部外，同時逛了桃園火車站附近地方，和幾位夥伴大啖美食。
訓練結束，因為109梯學長尚未退役，加上當時該機關全部役男人數不到20人，在10位役男只能有1位管理幹部前提下，秋風在名義上是儲備管理幹部，不能算是正式管理幹部，平常偕同學長處理一些事情，像是機關內部公文往返、役男獎懲登記、庫房管理（有床組、五金用品）、役男基本教練、役男假別管理、長官交代的輔助業務等，直到5月底，109梯幹部學長退役，秋風才成為正式日間管理幹部。
自己擔任正式日間管理幹部後，不像之前有一位學長可以一起處理事情，秋風僅一人負責役男管理和長官交代事務。記得有一次隊部需要環境美化，那時候秋風和幾位役男共同將植株移植時，因為每個植株的間距沒有固定，被隊長要求重新再來，且植株數量因為不足，兩位學弟被隊長要求跑腿一趟摘取多一些植株，讓大家都很辛苦；另外，有一次因為隊長喜愛的花草枯萎，認為日間管理幹部督導役男照顧植物不力，致當天收假回到宿舍的秋風，抵達宿舍後聽聞學長轉告自己已經被隊長登記罰勤四小時，當時心理真是OOXX，幹在心理口難開。
上一段是針對事情處理不周所引起的，至於因為人員引起的，印象深刻的就是106梯、108梯兩名學長曾經因為早上集合後進入戒護區值勤前，沒有將提鍋車（役男吃午晚餐的推車）帶入戒護區而造成的，之後因為這件事情，秋風將他們登記，請隊長給予罰勤處分，他們事後知悉非常不爽，怒向秋風興師問罪。因為提鍋車如果沒有帶入戒護區，役男吃午晚餐就不方便，畢竟前一天吃完晚餐提鍋要送回去機關內給同學清潔，才能再裝進新的飯菜繼續使用，那時離退役不久的他們，想說讓其他學弟推提鍋車就OK了，但不要忘了，當天早上只有他們2人和秋風需要進入值勤，他們不推提鍋車，難道給阿飄推啊？
擔任役男管理幹部好壞都有。好處是領的薪水比起其他役男多了六千、可以統籌人力完成眾人之事（像搬東西、清潔環境）、訓練自己人際溝通、領導、情緒、時間管理能力；壞處是少數役男如果不服從，又沒有其他人力可以調度下，事情將不易推行、隨時面臨做錯事情或役男出現不良狀況時可能被長官責備、壓力大情緒容易起伏，尚未服役或服役中的各位，想要擔任管理幹部者，衡量一下自己在面對人、事、物各方面的狀況時是否能夠勇於負責面對、虛心接受責備、認真處理事情，倘若只是想要吩咐別人做事，自己想要擺爛的話，那奉勸各位不要做幹部好了。
留言列表
