國家考試保衛"讚"

根據行政院主計總處的統計，103年4月失業率為3.94％，失業人數為44萬9千人，以教育程度觀察，大學以上程度失業率為4.80％，相對於國中以下（3.35％）、高中職（3.80％）和大專程度（4.21％）失業率來看，大學以上程度失業率是最高的。

從年齡層來觀察，15到24歲間失業率最高，達12.27％，其次為25到44歲間（4.13％），45到64歲間失業率最低（2.04％）。而失業率的公式為失業者除以勞動力乘以100％，那哪些人是失業者？根據國際勞工組織（ILO）定義，失業者是指年滿15歲以上，同時符合「無工作、在找工作或已找工作」正在「等待結果」，「隨時可以開始工作」的人，簡單來講，失業者就是一群已經準備隨時上工，且有求職行動，但目前還沒有工作的人。

可以發現，從上面數據來看，大學以上程度或年齡介於15到24歲之間年輕人的失業率最高，為啥？有人認為是因為大學以上學歷對找工作沒有幫助，導致年輕一代失業率高，目前，台灣多數是中小企業，他們需要的人力往往是基層人員，無論是製造業或服務業，基層人員學歷要求多數是高中職畢業即可擔任，且薪資每月不到3萬，大學學歷者不想從事，而老板當然不可能為了大學學歷提高薪資，為什麼？第一，大學裡教導的書面知識對企業立即提升生產力是沒有幫助的，他們想要「有技術的人」；第二，與其提高薪資任用1位大學學歷者，不如多花一些錢多請1位高中職畢業者，2個人整體生產力大於1個人，何樂不為？

從上面分析，大學以上學歷似乎沒有用處？但，大家可知道大學的宗旨是啥嗎？依大學法第1條：「大學以研究學術，培育人才，提升文化，服務社會，促進國家發展為宗旨」，宗旨裡面，沒有提到大學的目的是「培育職業人才」，僅提及「培育人才」，人才有很多種，可以是教學人才、研究人才、行政人才、會計人才、獨立思考人才、企劃人才、設計人才、管理人才、創意人才等，不同大學的不同學系都有各自的人才培育方針與計畫，人才不是一定要以「有形貢獻」才是人才，我覺得現在社會上普遍存有一種狹隘觀念，將人才定義侷限在「能夠賺錢」這一部分，也就是企業常說的「硬實力」的一種，但卻忽略「軟實力」於企業的重要性。

舉例來說，企業希望人才可以幫忙公司賺錢，進而提高收入、利潤、擴建廠房，但企業文化、價值觀、服務品質的良窳，更是攸關企業能否長久存續下去的根基，一個有過度強調硬實力企業，到最後會淪為「被帳面利益驅使的狼」，不顧道德良知，僅以利潤為導向，員工間爾虞我詐、高階主管上下其手，如此無良企業，真的是大家想要的嗎？

大學，本來就有多元的人才培育宗旨，不僅侷限在培育有硬實力的人才，更重要的是幫助學生「探索他們的生涯發展方向」、「養成良好價值觀」，這樣的人才進入社會後，可以利用軟實力為企業建立良好品牌形象、凝聚員工向心力、營造獨特企業文化氛圍，有了軟實力，硬實力才有辦法支持企業運作下去，誰說大學學歷出來一定要具備技術能力？軟實力所帶來的無形資產，更甚於此。

最後，請別再說高等學歷無用了，有用沒用，不是只看為企業創造多少利潤，要可長可久發展，軟實力更是不可或缺，大統長基食品油品事件、高雄半導體大廠日月光廢水事件殷鑑不遠，空有硬實力有啥用？道德良知一旦淪喪，賠上信譽，用錢也換不回來。