國家考試保衛"讚"

公務人員的年終考績（1至12月任職期間之成績）、另予考績（已達6個月）、專案考績（平時有重大功過時，隨時辦理），有一個基本規定要知道，就是公務人員應以年終任職之職務辦理考績。考績年度內任職期間之計算，以月計之。如在12月1日（以實際到職日期為準）以前調任其他機關者，由新任職機關辦理年終考績，並依公務人員考績法施行細則第2條第2項規定，向原任職機關調取受考人「平時考核紀錄及其他相關資料」，評定成績。如在12月2日（以實際到職日期為準）以後始調任其他機關者，應由原任職機關辦理年終考績，此先敘明。

各機關辦理考績，應以「同官等人員」為比較範圍（但機關首長由上級機關長官考績），換言之，委任、薦任和簡任人員不能相互比較考績。各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會「初核」，初核時，人事主管人員查明受考人數，並分別填具考績表有關項目，送經單位主管，檢同受考人全年平時成績考核紀錄，依規定加註意見後，予以逐級評分簽章，彙送考績委員會初核。

初核後→機關長官「覆核」，機關長官覆核所屬公務人員考績案，如對初核結果有意見時，應交考績委員會復議，機關長官對復議結果，仍然不同意時，得加註理由後變更之，經由主管機關或授權之所屬機關核定，之後，應按「官等編列清冊及統計表」，併送核定機關核定後，送銓敘部「銓敘審定」（考列丁等者，應檢附其考績表）。

其中「考績丁等免職人員」審查流程，這裡說明一下，就是受考人有公務人員考績法第6條第3項各款或第12條第1項第1款累積了「2個大過時」才會發生，也就是挑撥離間/誣控濫告/不聽指揮破壞紀律/怠忽職守稽延公務/品行不端，情節重大，經疏導無效/造成重大不良後果/嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據或者平時考核獎懲互相抵銷後而累積達二大過時。

機關中假使有人符合免職規定時，受考人的單位主管簽擬，考績委員會「初核」（受考人有陳述、申辯機會），機關長官「覆核」，主管機關核定，銓敘部「銓敘審定」，由主管機關函轉，丁等無誤的話，就由受考人的服務機關製發「考列丁等免職令」和「考績通知書」，送達受考人後，人事人員會依規定將「動態登記書」依送審程序送銓敘部辦理「受考人停職登記」，銓敘部登記「停職」的執行日期後，如受考人救濟程序完成，一樣是免職無誤的話，就以書函通知受考人執行免職的日期，並送審請銓敘部辦理免職登記。

這裡補充二點，第一，送到銓敘部的考績清冊，考績清冊，應按不同官等並依年終考績與另予考績人員「分別編列」；如同職務同職等人數超過二人者，應依「職務編號」次序編列，並確實加註各項電腦代號。如本機關與所屬機關人員列同一清冊者，應依任職機關之「機關代號」依序編列。第二，各機關填寫考績通知書時，除敘明核定、銓敘審定之文號外，應就其個別情形，附記教示文字，像考列丙等的，就會附記「受考人對考績等次如有不服時，依公務人員保障法相關規定，得於收受考績（成）通知書之次日起30日內，以書面向服務機關提起申訴」；考列丁等的，就會附記「受考人依公務人員保障法相關規定，得於收受考績通知書及免職令之次日起30日內，繕具復審書經由核定機關重新審查後，轉公務人員保障暨培訓委員會提起復審」。各機關發給公務人員考績通知書時，應由受考人簽收並載明簽收日期。

最後，再提一下公務人員考績的基本須知，像平時考核獎懲得互相抵銷，指的是嘉獎、記功、記大功與申誡、記過、記大過得互相抵銷。其中，嘉獎3次=記功1次；記功3次=記1大功；申誡3次=記過1次；記過3次=記1大過。嘉獎或申誡1次者，增減其分數1分；記功或記過1次者，增減其分數3分；記1大功或1大過者，增減其分數9分。

某些情形絕對不能考列甲等，包含在考績年度內「曾受刑事或懲戒處分」、「參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗經扣考處分」、「平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分」、「曠職一日或累積達二日者」、「事病假合計超過14日」（家庭照顧假、生理假也算）、「辦理為民服務業務，態度惡劣，影響政府聲譽，有具體事實」。

簡單講，公務人員對年終考績乙/丙等不服時→30天內向服務機關申訴→不服申訴函復→30天向保訓會再申訴。對年終丁等不服時→30天內向保訓會提出復審→不滿復審決定→向高等行政法院提起訴訟→向最高行政法院提出上訴。而年終考績4大項目，又分別有細項，工作下包含了質量/時效/方法/主動/負責/勤勉/協調/研究/創造/便民/等細項；操行下包含了忠誠/廉正/性情/好尚；學識下包含了學驗/見解/進修；才能下包含了表達/實踐/體能，這些項目，很抽象，是否真具有效度，這個碩士魯蛇抱持相當疑問，反正，就算不是人事人員，基本的規定還是要清楚，才不會讓權利受損。