國家考試保衛"讚"

社會大眾對公務人員的刻板印象不外乎是上班看報紙、泡茶、上網、聊是非等等違反全民期望、浪費公帑的不良行為，但是事實上，這些「很涼的事情」幾乎只出現在「資深的」、「有背景的」公務員才可能會出現，其他像是新進人員或沒有靠山的公務員，上班不但沒有輕鬆，反而因為少數喜歡擺爛的同事關係，造成須一個人負責2到3個人工作量，苦不堪言。

以「資深的」公務員來說，他們多數是長期在同一機關或同一科室的約聘僱人員（或臨時人員），他們以前經常是透過地方「有影響力的人士」關說而得以進入機關內服務的，可是大家會問「不是需用機關都會在網路上公告約聘僱招考訊息嗎」，當然，公告訊息、筆試、口試等流程純粹是為了符合法令規定而進行一個形式上的程序，私底下有影響力的人士仍然可以幫忙探聽口試委員是誰，並透過各種方式表達希望某某某可以錄取。

約僱人員依照薪點不同，每個月的薪水介於19376到33908元之間，而約聘人員每月薪水則是介於33908到51346元之間，政府機關多數是招考「約僱人員」為主，因為約僱人員薪水和經過銓敘的正式公務人員（以高等三級和普通考試錄取且合格實授者為例）薪水相較下少了幾千元到幾萬元之間，讓這些領低薪的約僱人員覺得「事情做少是應該的」、「國家考試進來的都很聰明，業務給他們做ok了」，才會讓同一科室裡面，有人忙的焦頭爛額、有人閒到發慌，這就是公務機關真實面貌。

這些屬於酬庸性質、沒有實際生產力的約僱人員，秋風覺得政府一定要硬起來，讓這些毒瘤迅速淘汰，像是透過民間專業人士研發的績效評核技術到公務機關做平時秘密考核，並針對工作業務成果不佳、工作態度不良的人員予以記錄，儘速剷除不事生產、好逸惡勞的公僕們，讓國家競爭力可以被民眾看見，而不是被白眼。