國家考試保衛"讚"

有使用PTT的鄉民，可以進入【JOB】版瞭解一下每天會有哪些職缺釋出，最近秋風在瀏覽職缺訊息時，發現部分需要人才的企業非常可惡，像是某租賃公司的徵才訊息提到「約聘助理」這個職缺時，一個月的薪資僅20000元台幣，每個月休假6天，公司福利部分僅註明「表現績優有獎金」，甚至備註，希望可以找到「對工作有熱忱者」，工作時間為每天早上10點到晚上7點（中間休息1小時），雖然高於基本工資19047元，但這種離譜低薪條件，真的會找到有熱忱的人嗎？

把人才當作什麼？當作無所不能、搖尾乞討的奴隸？在這裡，雇主求才態度真的必須好好檢討一番，要求職者付出誠意前，工作福利和薪資條件請符合人性化，雇主看待人才的誠意都不足了，還想要求別人，真的非常可笑，乾脆請外籍勞工比較快。

近幾年來，企業主都大嘆找不到人才，我覺得很好笑，君不見台灣潛在人才很多，甚至在PTT各個討論版都有，為什麼他們不出來為企業效力？簡單，就是「被重視的程度」不夠所造成的，那要如何增加被重視的程度？第一步，就是從召募開始，請將薪資、福利和相對應的學歷經歷列出，並參考國內外相同職缺的每月薪資和福利資料，提出合理的報酬和福利，讓求職者感受企業主的用心，而不是一副老大心態，給的薪水低到離譜，而且福利（像三節禮金禮品、生日禮金禮品、交通費補助、出差費補助、租屋補助、購屋補助、員工旅遊、員工宿舍、績效獎金、年終獎金）必須「看的到、吃的到」，不要假借各種名義削減或刪除，不只敗壞企業信用，也讓員工對公司失去向心力。