「丁丁是個人才」（丁丁是天線寶寶卡通裡年紀最大穿著紫色服裝男性）這句話想必大家不陌生，但是丁丁是個人才嗎？當然不是，他僅是反諷腦殘的代表詞，最近，張忠謀先生提到「台灣的悶與亂是由於人才不足」，不管是基層、中層和領導層都缺乏所需要的人才。
但是看看台灣真的沒有人才嗎？現在高等教育普及化，擁有學士學歷的人已多如過江之鯽，數量上蔚為可觀，在排除那些「大學由你玩四年」的求職者後，仍然有許多人才等待為企業所重用，我覺得現在台灣所面臨問題不是人才不足，反而要探討「人才為什麼不願意進入企業為企業所用？」。
第一個原因，是許多企業主的觀念問題，他們覺得從學校畢業出來的求職者因為沒有在企業界實際工作經驗，因此給予較低起薪，等到他們嫻熟工作後慢慢調高起薪，看似合理的論調，其實代表著企業主只想要藉由「低起薪」降低人事成本而已，他們不願意用合理起薪進用求職者，因此讓求職者產生「不被重視」「不如歸去」的感覺，企業主不要忘了，大學的教育多數是以學術導向在培養人才的人文涵養、團隊合作能力，至於企業界要求的專業技術責任則應由企業界負責，讓求職者進入企業後，能接受專業訓練、通過考核，進而為企業主奉獻心力，從受訓到正式工作期間都應由企業主負責，給予合理的訓練津貼和薪水，才是企業對人才重視的不二法門。
第二個原因，是企業主缺少遠見所致，他們往往只著重於立即性、可量化的當前工作成果上，卻忽略了外在情勢的變化，缺乏創新人才長遠養成計畫，造成一旦外在環境發生變革，常常沒有儲備人才可用，在那邊哭天搶地說「沒有人才」，即使政府提供人才，企業主也要求說要政府補助這補助那，我覺得這是一個落伍想法，既然要人才為企業所用，企業自然要付出全心全意投資人才，以長遠眼光看待人才養成，不要短視近利，在那裡高喊「沒補助沒有辦法做事」，只能說是非常荒謬。
企業主們，請先調整你們對待人才的觀念和想法吧，羊毛出在羊身上，沒有給他足夠的資源，人才怎麼可能願意為企業效力，望你們從長遠眼光出發，瞭解無時無刻變遷的環境局勢，隨時培養長期可以為企業所用的人才，讓人才覺得被重視、覺得不孤單、覺得有自我價值感，那麼人才問題就不是問題了，企業主們，您們聽見了嗎？
留言列表
