經考試院8月21日第11屆第298次會議決議，增列高等三級考試需用名額641人、普通考試需用名額228人。高等三級部分，以熱門類科來說，有一般行政24人，分發機關是總統府、科技部、衛生福利部、國立嘉義大學、高雄甲仙區衛生所、高雄茄萣區衛生所、高雄湖內區衛生所、高雄路竹區衛生所、台南市體育處、台中市政府消防局、台中市政府研究發展考核委員會、台中市龍津國中、台中市大墩國中、台中市崇德國中、台中市崇倫國中、新北雙溪區衛生所、新北淡水區衛生所、新北萬里區崁腳國小、台北市政府財政局、桃園縣政府體育處、花蓮富里鄉公所、交通部公路總局第一區養護工程處、交通部國道高速公路局北區工程處。
普通考試部分，以熱門類科來說，有一般行政增列4人，分發機關是台東縣政府、國家通訊傳播委員會（NCC）、中央研究院、台灣文獻館；一般民政則增列22人，分發機關為高雄六龜區公所、高雄美濃區公所、台南市北區區公所、台中市大肚區公所、台中市北屯區公所、新北市土城區公所、新北市萬里區公所、新北市石碇區公所、新北市五股區公所、新北市新店區公所、新北市中和區公所、新北市三重區公所、新北市政府民政局、台北市信義區公所、基隆市安樂區公所、苗栗縣政府、桃園龍潭鄉公所，在17個增列機關中，新北市就占了8個共12名額，超過半數，尤其是增列最多的新北市民政局（3人），聽說火坑很多，恩，待會再來說明。
為啥說火坑很多？因為從「普通考試」34個類科來說，光是新北市增列的類科，就有17個，包括區公所、警察局、就業服務中心、養護工程處、文化局、教育局、新聞局、稅捐稽徵處、經濟發展局、環境保護局、城鄉發展局、違章建築拆除大隊、地政事務所、交通局，各位如果積極一點，可以找出以往資訊，發現在其中有幾個每年會固定開缺的機關，每年開缺原因何在？可能有交通不便、業務繁重、人治色彩濃厚、違法（尤其是國家賠償法、刑法的特別法）風險、健康風險、考績不公、同事長官明爭暗鬥等。
不管是哪一種公務人員考試，工作內容為何，在榜示前都不清楚，即使榜示後，有「任用計畫彙總表」可以供選填志願的參考，但是人事行政總處提醒「實際的工作內容仍應由機關視業務推動需要指派之」，換言之，彙總表所寫的工作內容未必是完全真實，因長官有權利變動，是合法的。
以102年高等三級的一般行政工作內容來說，大部分機關提供的工作內容不外乎是「辦理一般行政相關業務」，套句法律專業用語，這就是「不確定法律概念」，它這樣寫，不只有業務分配上彈性作為，同時比較不會嚇跑新手上路的公務員，讓機關得以有可以任用的人力，畢竟，業務重的工作老鳥通常不願意做，為了讓新人進來，工作內容無非愈抽象愈好！
比較詳細工作內容像「辦理各項財產登記及財產報表的填造」、「零用金管理業務」、「協助文書、事務、出納等各組業務」、「勞保、健保等各項業務」、「其它臨時交辦事項」，這個已經事先點出未來將接手的各項工作內容了，可以發現都是和「Money」業務相關，而且主要是「出納」工作。
大家一定奇怪，一般行政的科目裡，除了行政學「財務行政」小節有提到出納管理的知識外，其他地方根本沒有，怎麼主要業務是出納啊？拍謝，一般行政什麼業務都可能會接到，由不得新人選擇，真的接了出納，請全心全意學習財政部國庫署出版的「出納管理手冊」、「出納管理手冊-帳表格式」尤其是國立學校特別容易接到該項業務，還有最好參加研習，上「內部控制制度-出納管理」、「出納實務作業」、「國庫行政管理」，把現金、票據、有價證券、保管品、帳表搞清楚，最好是有熱心前輩可以指導。
不管是正額、增列、增額，一般行政業務絕對是包山包海的，除非您很熟知機關內情，可以選擇自己想要的工作內容，否則一般來說，一般行政分發的工作主要以採購、財產管理、出納等總務性質工作居多，而秘書、研考、網頁管理、規劃、教務等業務很少。
大家一窩蜂報名國家考試，尤其人數最多的一般行政類科，工作內容是自己可以接受的嗎？有沒有一點興趣？有沒有一些概念？尤其採購（含工程、勞務、財物採購）、報表編製、出納管理（日報表、旬報表、月報表）、財產管理（土地、土地改良物、建築物、建築工程、機械設備、交通設備、雜項設備、圖書類），這些工作內容除非以前有實務經驗或平時有關心瞭解，否則新手上路，要摸索很久。
總之，除為穩定而考試外，其實是希望各位可以對工作內容有了初步瞭解再投入，否則缺額再多，即使每次都錄取，但分發的工作內容不脫財產、出納、採購這幾種，不喜歡、沒興趣、業務難以掌握，在那裡呼天搶地，心想撐個三年轉調其他機關（地方特考要六年），但這三年快樂嗎？三年期滿，確定長官同意轉調？這些都是要思考的，缺額多就盲從，這是不理性的，其實工作內容做的下去才是公務員穩定關鍵啊！
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