依據102年修正的公務人員任用法，公務人員官等分為簡任、薦任和委任，簡任為第10到第14職等，薦任為第6到第9職等，委任為第1到第5職等，各機關組織法規所定之職務，應就其工作職責及所需資格，依職等標準列入職務列等表。必要時，一個職務得列二個至三個職等。
各機關對組織法規所定之職務，應賦予一定範圍之工作項目、適當之工作量及明確之工作權責，並訂定職務說明書，以為該職務人員工作指派及考核之依據。職務內容變動時，應即配合修訂職務說明書。這裡所提到的職務說明書，以縣政府的行政職來說，就是一個表格，上面會註明職務編號、職稱（科員、辦事員、書記）、所在單位（教育處XXXX科）、官等職等、職系（例如：教育行政）、工作項目（逐條列出，每條的工作項目都有各自比重）、工作權責、所需知能（辦理本職務工作，須具有教育行政、教育法規等相關學識及處理實務之豐富經驗），若是現職人員應依規定據實填寫，如無現職人員，由機關指定適當人員填寫後，送由單位主管核轉人事單位切實核正並擬具其所應歸之職系，陳機關首長核送歸系機關。
一般來說，任用公務人員須有三個資格之任一種，包括依法考試及格、依法銓敘合格、依法升等合格，但辦理機要職務的人員得不受任用資格限制，但須注意其公平性、正當性和條件與職務間的適當性，且各機關進用的機要人員最多5人，如為總統府和行政院因業務需要，最多分別不得超過18和10人。無論是簡、薦、委人的機要人員，都有一定資格要求，如果是初出社會沒有相關職務經驗的學士、碩士，同樣可以分別擔任委任和薦任機要人員，只是機關長官若覺得不需要或看人不爽，是可以隨時免職機要人員的，這點要注意。
經由考試進入公務機關服務的，若想要提升官等，是不是得考試？答案是未必，根據公務人員任用法，若一位大學畢業且合格實授薦任第9職等職務滿6年，最近3三年的年終考績2年是甲等1年是乙等，並晉敘到本俸最高級，經過簡任升官等訓練合格者，同樣取得簡任第10職等任用資格；同樣的，一位有高中學歷，合格實授委任第5職等滿10年的公務人員，若最近3年年終考績有2甲1乙的，並晉敘到本俸最高級，經薦任升官等訓練合格後，可取得薦任第6職等任用資格，問題在於願不願意等待，不願者還是參加外部考試或內部升等考試比較快。
初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度「相當」或「低一職等之經驗」六個月以上者，必須先予試用六個月，並由各機關指派專人（指導人員）負責指導。試用期滿成績及格，予以實授（合格實授）；試用期滿成績不及格，予以解職。哪些情況試用成績會不及格？像有考績法所定年終考績得考列丁等（隨時解職）、有考績法所定一次記一大過（隨時解職）、平時考核相互抵銷後累積達一大過（期滿解職）、連續曠職2天或累積達3天者（隨時解職），試用考績都是主管在考核，主管考核後會送機關首長（大頭）核定，若是及格，直接送銓敘部銓敘審定，若是不及格，必須送考績委員會審查，委員會調閱試用期間成績紀錄和案卷，當然，不服試用成績的準公務人員，也可以向委員以書面或言詞表達意見，這段審查期間，準公務人員會被停職，直到處分確定之日為止。這時有人疑問，啊！試用期開始前就曾參加基礎訓和實務訓了，訓練成績及格，已領取考試及格證書不算正式公務人員嗎？很簡單，通過訓練拿到證書只是代表有「先予試用資格」，4個月實務訓練後還得面臨6個月試用期，主管會依照「試用人員考核表」進行考核，包含工作、忠誠、品性、學識、才能、經驗、體格、獎懲紀錄等項目，即使訓練過了，試用期依然不能掉以輕心的！
留言列表
